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1/ Définir le poste

Nom du poste

Le titre est vraiment important pour que votre offre soit visible. Choisissez un
intitulé court et précis. Evitez les anglicismes.

Description du poste

La description du poste est divisée en 3 parties : entreprise, poste et candidat. Ces informations seront visibles par vos candidats.

La description de l'entreprise sert à vous présenter et à contextualiser le poste. La description ne doit pas être trop longue.

La description du poste détaille les responsabilités et missions. Attention, certains sites comme Pôle Emploi ou Apec limitent le nombre de caractères.

La description du candidat décrit la formation, les compétences ou expériences attendues pour le poste.

Mise en forme

Pensez à utiliser l'éditeur de texte pour faciliter la lecture de votre offre.

2/ Définir le profil du candidat

Il s'agit de décrire votre profil idéal en choisissant l'expérience souhaitée, le niveau de diplôme, la fourchette de salaire et la date d'embauche.

Au moment de postuler, le candidat devra se positionner sur vos questions sans connaitre votre réponse.

Ces critères ne sont pas obligatoires, vous pouvez cocher la case Pas important pour qu'un critère ne soit pas soumis au candidat.

Compétences

Ajoutez les compétences recherchées pour ce poste. Vous n'êtes pas obligé de sélectionner une des compétences de la liste déroulante et pouvez en ajouter manuellement. 

Questions

Ajoutez quelques questions pour en savoir plus sur le candidat. Les réponses devront vous permettre de prendre une décision plus rapidement lorsque vous recevrez une candidature.

Attention : privilégiez des questions à choix ou des questions demandant une réponse courte.

3/ Activation de l'offre

Votre offre est maintenant prête à être activée. Attention, pour qu'elle soit visible il faut la diffuser !

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Une question ou une suggestion ? Ecrivez-nous à support@taleez.com.
 

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