Mesurez efficacement la performance de vos recrutements en analysant vos candidatures.
Qui peut utiliser cette fonctionnalité ?
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Ce rapport vous permet de comprendre clairement d’où viennent vos candidatures et où vous devriez investir de l’énergie et du budget pour gagner en volumétrie et en qualité.
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Dans cet article
Analyse globale
Disqualification
Sources
Analyse globale
La catégorie Analyse Globale vous fournit des informations essentielles pour évaluer la performance des offres, la qualité des candidatures et le taux de conversion, tout en vous aidant à mieux comprendre comment les candidats interagissent avec vos offres d'emploi.
Attractivité des offres
Ce graphique montre la comparaison entre le nombre de candidatures reçues et le nombre de vues des offres.
Notez que tous les sites d'emploi ne fournissent pas cette information, donc toutes les vues ne sont pas comptabilisées. Les associations manuelles ne sont pas considérées comme des candidatures et ne sont donc pas comptabilisées dans le nombre de vues. Il est donc possible d'avoir un grand nombre de candidatures et peu de vues.
Type de candidatures
Ce graphique présente le nombre de candidatures reçues, qu'elles soient classiques, spontanées ou des associations manuelles, au fil de la période.
Il est important de noter que la date de confirmation de la candidature est considérée, c'est-à-dire lorsque le candidat valide son e-mail pour les candidatures à une offre ou les candidatures spontanées. Pour les imports (création manuelle d'un candidat, via le module d'import, l'extension sourcing ou l'e-mail sourcing), c'est la date de création du candidat est prise en compte.
Candidatures reçues
Ce graphique représente le nombre de candidatures reçues, y compris les associations manuelles.
Candidats sélectionnés
Ce graphique indique le nombre de candidats qui ont quitté l'étape Nouveau ou qui ont été associés à un processus de recrutement pendant la période donnée.
Notez que la date de sélection d'une candidature correspond à la dernière date à laquelle elle a quitté l'étape Nouveau. Si une candidature n'a jamais été dans l'étape Nouveau, la date d'ajout au processus de recrutement sera considérée comme la date de sélection. Ainsi, une candidature ne peut avoir qu'une seule date de traitement.
Candidats embauchés
Ce graphique présente le nombre de candidats qui ont été embauchés pendant la période donnée.
Qualité des candidatures
Ce graphique présente la répartition du nombre de candidatures reçues, de celles qui ont été sélectionnées et de celles qui ont été embauchées (à l'exclusion des candidatures spontanées).
Abonnés à l'alerte emploi
Ce bloc vous permet de suivre le nombre d'abonnés à votre alerte emploi durant la période sélectionnée. Pour suivre ce chiffre, il est nécessaire d'avoir préalablement activé l'alerte emploi sur votre page carrière.
Disqualification
Retrouvez dans cette catégorie des informations précieuses sur les candidats qui ont été rejetés pendant la période sélectionnée. Ces données vous permettront d'analyser et de comprendre les raisons pour lesquelles certains candidats ont été disqualifiés, afin d'améliorer vos processus de recrutement et d'optimiser vos futurs efforts de sourcing.
Candidats disqualifiés
Ce graphique illustre le nombre de candidats qui ont été rejetés pendant la période sélectionnée.
Disqualifications des candidatures
Ce graphique montre la répartition entre les candidatures refusées par l’entreprise, les désistements de candidats et les disqualifications sans motif.
Motifs de disqualifications
Ce graphique présente les motifs de refus et de désistement des candidats les plus courants.
Sources
La catégorie Sources vous permet de mieux comprendre le taux de conversion et les sources qui génèrent le plus de candidatures de qualité.
Dans cette sous-catégorie, les utilisateurs sont considérés comme des sources à part entière, ce qui vous permet d'analyser leur contribution à vos résultats.
Les candidats ayant comme source un utilisateur Taleez sont des candidats qui ont été associés à un recrutement par un utilisateur, c'est-à-dire qu'ils n'ont pas postulé eux-mêmes à l'offre.
Taux d’embauche par sources
Ce graphique présente les cinq sources qui ont le meilleur taux de conversion.
Notez que si un candidat a été embauché pendant la période donnée, mais n'est plus dans cette étape à l'heure actuelle, il ne sera pas comptabilisé.
Analyse comparative des sources
Ce graphique présente une comparaison entre le nombre de candidatures reçues, sélectionnées et embauchées pour chaque source.
Candidatures reçues par source
Ce graphique illustre comment les candidatures sont réparties par source tout au long de la période donnée.