1. Centre d'Aide
  2. Mes recrutements
  3. Création et gestion des offres d'emploi

Créer une nouvelle offre d'emploi : la composition du formulaire de candidature (2/3)

Composez votre formulaire de candidature pour récolter toutes les informations que vous souhaitez sur les candidats

La création d'une nouvelle offre d'emploi commence par la rédaction de celle-ci. Vient ensuite la composition du formulaire de candidature. C'est ici que vous décidez quelles informations le candidat doit renseigner pour postuler dans votre entreprise. 

 

Offre - Formulaire-1

 

Par défaut, des informations sont demandées aux candidats : le nom, le prénom, le numéro de téléphone et l'adresse mail. 

Toutes les autres questions peuvent être modifiées ou retirées : cliquez simplement dessus pour les éditer.  Libre à vous d'ajouter ensuite de nouvelles questions en cliquant en bas de page sur "+ Ajouter une question". 

 

Ajouter une question classique ou utiliser une propriété existante

Les réponses des candidats aux questions peuvent être récoltées de deux manières différentes :

  • Ajouter une nouvelle question classique : la réponse obtenue par le candidat sera visible dans sa fiche candidat, avec l'ensemble des réponses au formulaire de candidature. A part être consultée, cette donnée ne pourra pas être utilisée pour filtrer vos candidats dans votre CVthèque. 
  • Utiliser une propriété existante : vous avez la possibilité de créer des propriétés personnalisées dans les réglages de votre compte (ex : détention du permis) et de les utiliser dans vos formulaires de candidatures. La réponse ainsi obtenue sera visible dans la fiche du candidat, et vous servira également de filtres dans votre CVthèque pour retrouver des candidats en fonction de ce critère précis. 

 

Choisir un format de réponse

Lors de la création d'une nouvelle question, vous devez choisir sous quel format le candidat devra y répondre. Cela peut-être sous forme de texte libre (court ou long), choisir entre deux ou plusieurs options (menus et listes), sélectionner une date sur le calendrier, s'évaluer sur des compétences (auto-évaluation), renseigner une valeur numérique, joindre un document ou communiquer le lien vers ses profils de réseaux sociaux. 

 

Définir la question comme obligatoire ou facultative

Par défaut, une nouvelle question est considérée comme obligatoire. Tant que le candidat n'y répond pas il ne pourra pas valider sa candidature. 

Si vous voulez rendre une question facultative, cochez simplement l'option "Réponse facultative" en face du "Type de réponse". 

 

Marquer un choix de réponse comme disqualifiant

Lorsque vous choisissez "listes" ou "menus déroulants" comme type de réponse, vous pouvez marquer des choix comme disqualifiants. En analysant les candidatures reçues, un petit drapeau rouge vous avertira que le candidat a coché l'option la moins favorable. 

Placez votre souri sur l'option disqualifiante puis cliquez sur le petit drapeau grisé qui apparaît en bout de ligne.  

 

Offre - réponse disqualifiante

 

💡Si vous avez préalablement enregistré des modèles de formulaire, vous pouvez sélectionner dans la liste des modèles existants celui que vous voulez utiliser pour votre annonce. 

 

Offre - utiliser template formulaire-1

 

Passez à la dernière étape : finaliser la création de mon annonce. 

 

___

Vous n'avez pas trouvé la réponse à votre question ? Ecrivez-nous à support@taleez.com.

Pour des petits conseils RH, n'hésitez pas à consulter notre blog.