Créer une nouvelle offre d'emploi

Comment lancer un nouveau recrutement ?

Qui peut utiliser cette fonctionnalité ?
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Pour créer une nouvelle offre, cliquez sur le bouton dans l'angle gauche de la barre de menu, puis sur Créer un recrutement.

Une fenêtre apparaît vous demandant de choisir dans quelle langue vous voulez lancer ce nouveau recrutement. Cliquez sur la langue voulue puis sur le bouton Suivant.

Vous pouvez aussi dupliquer une précédente annonce pour en reprendre le contenu et le paramétrage. Depuis la page Mes recrutements, cliquez sur l'icône à trois points ••• puis sur Dupliquer l'offre.

La première étape de création de l'offre consiste à rédiger le contenu de votre annonce et à configurer certains paramètres.

💡 Astuce : dans la description de la société, la description de l'offre et le profil du candidat, vous pouvez ajouter une photo depuis votre ordinateur ou une vidéo depuis une URL (Youtube, Vimeo, Dailymotion, Jetpack, facebook, vidyard, twitter). Vous pouvez ensuite gérer la dimension et l'alignement de la photo ou de la vidéo via les angles. A noter que les photos et les vidéo ne seront visibles que sur l'offre Taleez et n’apparaîtrons pas sur les sites d’emploi partenaires.

1. Les informations sur la société

Cette rubrique vous permet de renseigner toutes les informations relatives à votre entreprise. Vous allez également pouvoir gérer l'esthétique de votre offre en choisissant un logo et une bannière.

Les informations saisies ici seront reprises par défaut pour vos prochaines offres, mais il vous sera possible d'y apporter des modifications.

2. Les paramètres du recrutement

Ce bloc concerne la gestion interne de l'offre et vous permet de configurer les éléments suivants :

la visibilité de l'offre : par défaut votre annonce en diffusion publique est publiée automatiquement sur votre page carrière, sur Indeed et sur Google Jobs. En choisissant l'option Diffusion restreinte elle ne sera pas indexée par les moteurs de recherche et ne sera pas visible sur votre site carrière. Votre recrutement restera privé et seuls les candidats disposant du lien de l'offre pourront y accéder.
la référence interne : l’ajout d'un tag à votre offre vous permet de la retrouver rapidement parmi tous les postes ouverts (référence chiffrée, nom du client pour lequel vous recrutez si vous êtes un cabinet de recrutement, etc.).

3. La description du poste

Vous devez saisir dans cette partie la fiche de poste contenant toutes les informations qu'un candidat attend : intitulé du poste, modalités du contrat, description des missions et du profil attendu, etc.

4. Informations complémentaires

Cette dernière rubrique vous permet d’ajouter des propriétés d'offre supplémentaires pour enrichir les informations relatives à votre offre d’emploi. Si la notion de propriété d’offre ne vous est pas encore familière vous pouvez consulter préalablement l'article : À quoi servent les propriétés offre d'emploi ?

Lors de la création d’un recrutement, les propriétés d’offre apparaissent selon l’affichage par défaut que vous avez défini dans la Configuration de vos données.

Cependant, vous pouvez librement modifier cet affichage par défaut au moment de la création de l’offre. Cliquez sur Ajouter une propriété pour ajouter une propriété d’offre existante ou pour créer une nouvelle propriété d’offre.

💡 Astuce : Pour modifier l'ordre d'affichage des propriétés, cliquez sur le bouton Ajouter une propriété, désélectionnez toutes les propriétés sélectionnées. C’est l’ordre dans lequel vous sélectionnez les propriétés depuis ce panneau latéral qui prime.

Une fois ce dernier bloc remplit, vous pouvez cliquer sur le bouton Suivant pour passer à la création du formulaire de candidature.