Création des recrutements
      Revenir à l'accueil
      1. Centre d'aide Taleez
      2. Recrutements
      3. Création des recrutements

      Créer une nouvelle offre d'emploi

      Comment lancer un nouveau recrutement ?

      Qui peut utiliser cette fonctionnalité ?
      🚀 Les comptes sur la formule Standard et Pro
      👩‍💻 Les utilisateurs aux rôles d'Administrateurs, Recruteurs et Managers

      La rédaction de l'offre est un élément clé dans le succès de votre campagne de recrutement. La qualité des candidatures que vous recevrez en dépend ! 🌞

      Cette première étape de la création de l'offre est dédiée à la rédaction de l'offre. Vous pourrez y donner des détails sur votre entreprise, ajouter les mentions légales ou encore dynamiser visuellement votre offre. Pour ne plus devoir saisir les mêmes informations, pensez à utiliser des modèles d'offres d'emploi.

       
      Sommaire

      1. Lancer un nouveau recrutement

       

      💡 Astuce : Vous pouvez aussi dupliquer une annonce pour en reprendre le contenu et le paramétrage. Depuis la page Mes recrutements, cliquez sur l'icône à trois points ••• puis sur Dupliquer l'offre.

       


      1. Cliquez sur le bouton dans l'angle gauche de la barre de menu
      2. Sélectionnez Créer un recrutement.
      3. Si vous avez activé la gestion des recrutements en anglais, sélectionnez la langue dans laquelle vous souhaitez créer l'offre.
      4. Sélectionnez ensuite un modèle d'offre d'emploi ou, si vous ne souhaitez pas utiliser de modèle, cliquez sur le bouton Commencer sans modèle.
      5. Rédigez ensuite le contenu de votre annonce et configurer les principaux paramètres. 

      ☝️ Remarque : Si vous souhaitez que vos collaborateurs ne puissent pas créer d'offre sans utiliser de modèle, nous pouvons activer l'utilisation forcée d'un modèle d'offre d'emploi. Contactez le support à support@taleez.com pour plus de détails.

      2. Renseigner les informations sur mon entreprise

       

      Cette rubrique vous permet de renseigner toutes les informations relatives à votre entreprise. Vous allez également pouvoir gérer l'esthétique de votre offre en choisissant un logo et une bannière.

      Les informations saisies ici seront reprises par défaut pour vos prochaines offres, mais il vous sera possible d'y apporter des modifications.

       

      💡 Astuce : Appuyez sur Entrée pour insérer un nouveau paragraphe. Pour faire un saut de ligne dans un même paragraphe, appuyez sur Maj + Entrée.

      3. Choisir les paramètres de mon recrutement

       

      Ce bloc concerne la gestion interne de l'offre et vous permet de configurer les éléments suivants :

      • la visibilité de l'offre : par défaut votre annonce en Diffusion publique est publiée automatiquement sur votre page carrière, sur Indeed et sur Google Jobs. En choisissant l'option Diffusion restreinte elle ne sera pas indexée par les moteurs de recherche et ne sera pas visible sur votre site carrière. Votre recrutement restera privé et seuls les candidats disposant du lien de l'offre pourront y accéder.
      • la référence interne : l’ajout d'un tag à votre offre vous permet de la retrouver rapidement parmi tous les postes ouverts (référence chiffrée, nom du client pour lequel vous recrutez si vous êtes un cabinet de recrutement, etc.).

      4. Décrire le poste proposé et le profil recherché

      Vous devez saisir dans cette partie la fiche de poste contenant toutes les informations qu'un candidat attend : intitulé du poste, modalités du contrat, description des missions et du profil attendu, etc.

       

      5. Ajouter des photos, animations GIF, vidéos et émojis

      Une offre d'emploi peut être bien plus que de simples mots. Dans la description de la société, la description de l'offre et le profil du candidat, vous pouvez ajouter une photo, une animation GIF, une vidéo, ou encore des émojis pour rendre votre offre plus visuelle.

       

      ✋ Attention : les photos, animations GIF et vidéos ne seront visibles que sur votre site carrière et n’apparaîtront pas sur les sites d’emploi partenaires.

       

       

      Lorsque vous saisissez votre texte, utilisez les icônes de la barre d'outils de mise en forme située au-dessus de la zone de texte :

      • Cliquez sur l'icône émoji pour insérer un émoji dans votre offre.
      • Cliquez sur l'icône image pour insérer une image depuis votre ordinateur. Pour augmenter ou réduire la taille d'une image, faites glisser une des poignées de dimensionnement situées sur les côtés de l'image.
      • Cliquez sur l'icône vidéo  pour insérer une vidéo depuis un lien vidéo Youtube.

      6. Mettre en avant les informations clés sur mon offre

      Cette dernière rubrique vous permet d’ajouter des propriétés d'offre supplémentaires pour enrichir les informations relatives à votre offre d’emploi. Si la notion de propriété d’offre ne vous est pas encore familière vous pouvez consulter préalablement l'article : À quoi servent les propriétés offre d'emploi ?

       

      💡 Astuce : une propriété d'offre peut être rendue obligatoire pour vos collaborateurs depuis un modèle d'offre d'emploi. Votre équipe sera alors obligée de remplir ce champ lors d’une création d’offre utilisant ce modèle.


      Lors de la création d’un recrutement, les propriétés d’offre apparaissent selon l’affichage par défaut que vous avez défini dans la Configuration de vos données.

      Cependant, vous pouvez librement personnaliser les propriétés au moment de la création de l’offre. Cliquez sur le bouton Ajouter une propriété pour ajouter une propriété d’offre existante ou pour créer une nouvelle propriété d’offre.

       

       

      💡 Astuce : Pour modifier l'ordre d'affichage des propriétés, cliquez sur le bouton Ajouter une propriété, désélectionnez toutes les propriétés sélectionnées. C’est l’ordre dans lequel vous sélectionnez les propriétés depuis ce panneau latéral qui prime. Cette astuce ne fonctionne qu'en l'absence de propriétés obligatoires.

       

      Une fois ce dernier bloc remplit, vous pouvez cliquer sur le bouton Suivant pour passer à la création du formulaire de candidature.