Quelles données sur les processus de recrutement sont disponibles ? Comment sont-elles calculées ?
Qui peut utiliser cette fonctionnalité ?
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Dans cet article, nous allons vous présenter les différents blocs de données disponibles dans la catégorie Processus de recrutement de la page Analyse ainsi que leur mode de calcul.
Les blocs de données disponibles dans la catégorie Processus de recrutement comprennent les recrutements créés, les durées clés et l'analyse d'un workflow. Chacun de ces blocs vous offre une vue différente sur votre activité de recrutement et sur l'efficacité de votre processus de recrutement. 🧮
Dans cet article
Recrutements
Durées clés
Analyse d'un workflow
Recrutements
Ces données offrent une vision globale de l'activité de recrutement de votre équipe, vous permettant de comprendre l'évolution des opportunités d'emploi au fil du temps.
Offres mises en ligne
Ce chiffre représente le nombre total d'offres d'emploi qui ont été mises en ligne pendant la période spécifiée. Il inclut toutes les offres mises en ligne, même si elles ont été suspendues ou archivées peu de temps après.
Offres suspendues
Ce graphique correspond au nombre total d'offres d'emploi qui ont été suspendues pendant la période choisie. Une offre suspendue et remise en ligne dans la seconde sera comptabilisée dans ce graphique.
Offres archivées
Cette donnée fait référence au nombre total d'offres d'emploi qui ont été archivées pendant la période définie. Cela peut se produire lorsque les postes ont été pourvus ou lorsque les besoins de l'entreprise ont changé.
Durées clés
Les données de cette catégorie sont particulièrement précieuses pour évaluer l'efficacité de votre équipe dans le traitement rapide des candidatures reçues. En réduisant le temps nécessaire pour traiter une candidature, embaucher ou refuser un candidat, vous augmentez vos chances d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents disponibles sur le marché.
Durée d’un recrutement
Ce graphique présente la durée moyenne en jours d'un recrutement, depuis la première mise en ligne de l'offre jusqu'à son archivage. Il est important de noter que si une offre reste ouverte pendant moins de 24 heures, elle sera considérée comme ayant une durée de 0 jour.
Traitement d’une candidature
Ce graphique correspond à la durée moyenne nécessaire pour traiter une candidature qui arrive dans l'étape Nouveau de votre workflow. Une candidature est considérée comme traitée dès lors qu'elle n'est plus dans l'étape Nouveau et qu'elle a été déplacée dans une étape plus avancée de votre workflow.
Il est important de noter que dans cette mesure, nous ne prenons pas en compte les candidatures qui sont encore dans la catégorie Nouveau à la fin de la période sélectionnée.
Embauche d’un candidat
Ce graphique représente la durée moyenne nécessaire pour finaliser le processus de recrutement et embaucher un candidat. Cela inclut également les candidatures spontanées, c'est-à-dire les candidatures qui ne sont pas liées à une offre d'emploi spécifique.
Disqualification d’un candidat
Ce bloc de données vous permet de connaître la durée moyenne nécessaire pour refuser une candidature. Cela inclut également les candidatures spontanées, c'est-à-dire les candidatures qui ne sont pas liées à une offre d'emploi spécifique.
Analyse d’un workflow
Parcours des candidats
Ce bloc de données indique le nombre de candidats qui sont passés par chaque étape d'un workflow spécifique. Il fournit une vue détaillée de la progression des candidats tout au long du processus de recrutement et permet d'identifier d'éventuels problèmes ou goulots d'étranglement dans le parcours.
Qualification des candidats par étape
Ce bloc de données vous permet de visualiser la proportion entre les candidats qualifiés et les candidats disqualifiés pour chaque étape d'un workflow spécifique. Cela vous permet d'évaluer la performance de chaque étape du processus de recrutement et d'identifier les points forts et les points faibles.
Durée moyenne passée par étape
Ce graphique vous permet de comprendre combien de temps en moyenne les candidats passent dans chaque étape d'un workflow de recrutement. En connaissant ces durées moyennes, vous pouvez évaluer l'efficacité de chaque étape du workflow et identifier les goulots d'étranglement potentiels.
NPS
Dans cette catégorie, vous pouvez analyser les résultats des enquêtes NPS. Les promoteurs sont les candidats satisfaits qui sont susceptibles de recommander votre entreprise, les neutres sont ceux qui sont indifférents et les détracteurs sont les candidats mécontents.
Répartition des notes NPS
Ce bloc de données fournit une analyse détaillée des scores de l'enquête NPS (Net Promoter Score) répartis par catégorie. Le Net Promoter Score est une mesure couramment utilisée pour évaluer la satisfaction et la fidélité des clients d'une entreprise.
Net Promoter Score
Ce bloc de données fournit une analyse détaillée des scores obtenus lors de l'enquête NPS (Net Promoter Score) répartis par type de réponse des candidats : Promoteur, Neutre et Détracteur.
Évolution du NPS
L'évolution du Net Promoter Score sur la période vous permet de suivre les changements de la satisfaction et de la fidélité des candidats au fil du temps. Cette analyse détaillée vous permet de comprendre comment les réponses des candidats évoluent d'une période à l'autre, vous donnant ainsi une vision claire de l'impact de vos actions et de votre processus de recrutement sur leur expérience.